只有逾半數的職工享受了帶薪年休假 為啥這么難
年假被指定或沖抵
“我們要休年假必須在單位的指定時間內?！?/p>
王哲在石家莊一家工程公司擔任主管，平時不能根據自己的需求休年假?！耙驗槲覀兪枪こ坦荆甑讻]活，可以休息十幾天，就算年假了。但這樣一來，對新員工來說，還會被強制扣工資，因為他沒年假，或者年假不夠抵消的?！?/p>
資料圖。王斌銀 攝
由于生產有淡季和旺季之分，企業往往強制將員工的年休假統一安排在生產淡季或者法定節假日前后，這樣的例子不在少數。
另外，在很多單位，員工要請帶薪事假和病假，必須先用年休假抵扣。一年下來，年假往往扣光，休年假的美好愿望也就成了空中樓閣。
還有的企業規定“休年假扣績效，休一天就扣一天的績效”“請年休假就不能享受13個月工資”“組織員工外出旅游可沖抵帶薪年休假”“休產假了不能休年假”……
五花八門的指定或抵扣休假，讓帶薪年假的實際控制權牢牢掌握在單位手中，敢怒不敢言的員工們只能接受這樣聊勝于無的現實。
“年假被指定或被沖抵，侵犯了勞動者休假自主選擇權，”在劉俊?？磥?，年假和其他假期是并行不悖的權利，休假時間應該尊重勞動者的選擇。一些企業生產淡旺季明顯，為了效益集中安排休假，有合理之處，但追求效益和保護個體權益兩者并非對立，勞資雙方要充分溝通，靈活調整工作計劃，協商確定休假時間，這樣才公平合理。
《職工帶薪年休假條例》也要求，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
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【責任編輯:馬威】
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