只有逾半數(shù)的職工享受了帶薪年休假 為啥這么難
跳槽后年假天數(shù)縮水
很多人在換工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅縮水。
在北京一家媒體工作兩年的劉萱，今年跳槽到一家企業(yè)從事公關(guān)工作。本來今年想休5天年假去國外旅游，結(jié)果被拒，新單位給出的理由是“必須在本單位連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年休假。”
很多人的年假在跳槽后會縮水，在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只將在本單位工作時間計算，沒有將之前的工齡計算在內(nèi)，或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。
而這樣僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，其實是不符合規(guī)定的。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
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