只有逾半數的職工享受了帶薪年休假 為啥這么難
沒假休、不能休、不敢休
當每年國慶和春節黃金周，人人都扎堆出行、擠得懷疑人生的時候，社會上對落實帶薪年休假的呼聲往往又會達到一個高峰。
在這呼聲的背后是很多人沒假休、不能休、不敢休，對相當多的人來說，帶薪年休假依然是紙上福利。
資料圖：銀行工作人員正在清點貨幣。中新社記者 張云 攝
“我已經連續五年沒休過年假了，每年申請都不批?！闭f起帶薪休假，已經參加工作十幾年的廣東人簡小紫，顯得很無奈。
“銀行工作現在難做，辭職和退休的人多，基本上是一個蘿卜兩個坑，休假成了老大難。”簡小紫是一家銀行的產品經理，年假對她來說基本上年年都是可望而不可即。
“單位的帶薪休假制度只是紙上談兵，并沒有真正執行到位，沒有休假也不補假，更不補錢，要講無私奉獻?！焙喰∽险f，在單位，大家都戲稱：想休假就得懷孕。曾有同事摔傷腳被催著拄拐上班，有女同事做胸部手術也被催著回來上班。
簡小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙領導不讓休”、“擔心前途不敢休”，跟她一樣無奈的人比比皆是。
中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。
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【責任編輯:馬威】
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