只有逾半數的職工享受了帶薪年休假 為啥這么難
不休年假難獲三倍補償
不休沒補償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規則印證著帶薪年假落實不理想的現實。
企業不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競爭壓力等原因也自愿不休年假。根據規定，應休未休的年休假天數可以獲得三倍日工資的補償。
資料圖。中新網記者 李金磊 攝
不過，很多人拿不到這筆補償，或者補償缺斤短兩，這已成為普遍現象。
在北京一家銀行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所。“在銀行工作時好多年不休年假，想休休不成，但是一天只補償100元，遠低于日工資標準，但只能默默接受。”
周薇來到律所工作后，雖然說只要請年假老板就會批準，但不休假、不補錢還是常態。“很多律師都不會休，但律所不會補錢。律師的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有時休年假就是換一個地方辦公。所以大家自我調整，不休年假是常態，自愿多干多掙。”
而為了規避三倍日薪補償和法律責任，有的企業會要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。
因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
也就是說，如果企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位就無需補償三倍工資。
在中國人民大學法學院教授劉俊海看來，企業強迫勞動者簽署放棄年假的文書，沒有反映勞動者的真實意思表示，勞動者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒辦法不得不簽署，被迫放棄休假權利，違背了勞動者內心真意，這屬于典型的霸王條款。
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【責任編輯:馬威】
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