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人才評價：政府特殊津貼等制度發揮激勵作用釋放創新創造活力

2018

11/27

08:55

央視網

　　人才評價是遴選手段，也是激勵機制

　　記者：人才評價在我國經濟社會生活中發揮著怎樣的作用？

　　吳江：從應用角度看，人才評價是國家引進優秀人才的重要手段，是運用市場配置資源發現人才的方式，也是激勵人才干事創業的導向機制。一方面，國家實施人才強國戰略以來，通過科學評價機制，形成了人才引領發展的好局面。對用人單位而言，發達國家50%以上的企業采用人才評價的方法選拔應聘者。我國自1988年上海出現第一家社會化人才評價機構以來，人才評價迅速遍及全國。深圳是最早把人才素質評價納入政府評價的城市。1996年，深圳成立“企業高級經理人才評價推薦中心”，規定市屬國有大中型企業的正副董事長、正副總經理都要經過中心評價。

　　另一方面，對人才而言，其價值得到公正評價，并給予相應的榮譽、職稱和物質激勵，能有力提升人才創新創造的積極性。我國實行的院士榮譽制度、國務院政府特殊津貼專家制度等，都有效發揮了激勵作用。

　　高鳳林：大家努力提升能力、作出貢獻從而得到認可，我認為這是人才評價最基本的作用。年輕時，條件艱苦，我們就靠著心中一腔熱血、手中一把焊槍，發揚航天精神埋頭苦干。我和我的班組得到的榮譽稱號，是對我們的精神激勵。現在，隨著人才評價改革，國家對技能人才越來越重視。比如職稱改革，以前我們焊工行業是沒有正高職稱可以評的。后來，人社部在航天科技集團試點設置正高職稱序列，我是試點中第一批評上正高職稱的。現在，這項改革推開了，很多行業都設置了正高職稱。還有，職稱和薪資待遇等掛鉤，這不僅是精神激勵，物質激勵也跟上了。近年來，中央還出臺了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》等好政策，極大增強了技術工人的榮譽感、自豪感和獲得感。