寧化“墩苗工程”選優(yōu)育強農(nóng)村后備干部
為破解村級組織后繼乏人、后備干部備而不管的問題，寧化縣在“選苗、育苗、管苗”3個環(huán)節(jié)下功夫，加強村級后備干部培養(yǎng)儲備，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。
寧化縣委組織部制定下發(fā)《村級后備干部“墩苗工程”實施方案》，明確16項選拔條件，優(yōu)先從思想政治素質(zhì)好、專業(yè)大戶、外出返鄉(xiāng)人員、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、教師等八類人員中選拔。通過個人自薦、村民推薦、組織舉薦、筆試、面試和社會監(jiān)督的“三薦兩考一監(jiān)督”方式，對接村情公開選拔210名年輕村級后備干部。
在育苗方面，寧化縣將村級后備干部納入全縣農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)管理，依托縣委黨校資源，每年開展一次不少于7天60學(xué)時的集中培訓(xùn)，開展鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部“2+1”結(jié)對幫帶和所站跟班見習(xí)。堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合，邀請12個基層黨組織書記先進典型對村級后備干部舉辦講座、實地指導(dǎo)，傳授基層黨建工作經(jīng)驗，并先后組織200余人次外出考察。
為真正做到賽場選馬、優(yōu)勝劣汰，該縣根據(jù)“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一庫”原則，制定《村級后備干部管理辦法》，建立村級后備干部檔案庫，實施“年度+日常”雙重考核和“五個一”動態(tài)管理模式，強化考核結(jié)果運用，今年以來表彰15人，清退3人。
“‘墩苗工程’激發(fā)村里年輕人的潛能，幫助他們快速成長，又為組織上發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀村級干部提供第一手資料。”寧化縣委組織部副部長賴賢斌說。 （本報寧化記者站 劉才恒）
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