●林芳芳 吳火招 陳曉星 劉才恒

　　“市委在縣級事業單位設置激勵性專用副科級領導職數的政策，切合基層實際，導向非常鮮明，大大拓展了我們事業單位干部晉升和交流的通道，讓我們更有奔頭了。”截至9月10日，建寧縣、清流縣、將樂縣、寧化縣在使用事業單位激勵性專用副科級領導職數方面走在全市前列，率先完成擇優選拔事業單位副科級領導干部工作，基層事業單位干部反響強烈，有效激勵基層一線事業單位干部積極干事創業、主動擔當作為。

　　7月17日，我市《關于在縣級事業單位設置激勵性專用副科級領導職數的通知》發出后，各縣（市、區）陸續制定開展競爭擇優選拔事業單位副科級領導干部的實施方案，采取組織推優、資格審查和履歷實績評價、公開競職、考察綜合評價等競爭性選拔相結合的方式進行，全市首次啟動使用專用職數82個。

　　事業發展，關鍵在黨，關鍵在人。近年來，清流縣注重加強對基層一線擔當作為干部的跟蹤管理，及時更新完善優秀年輕干部信息庫，為此次選拔提供了良好基礎。在加大政策宣傳，鼓勵事業單位做到應推盡推的同時，注重收集干部群眾的“聲音”，將相關人員在參與激勵性選拔過程中各階段情況及時向當事人書面反饋，向有疑慮的干部耐心細致做好政策解釋及思想溝通。最終從推薦的43名干部中，確定10名干部進入考察環節，其中39歲以下的8人。