原標題：一些95后頻繁跳槽 用人單位抱怨“被寵壞”

　　“今天招到一個滿意的大學生！”6月15日，在廣西財經學院明秀校區舉辦的2019年廣西“千校萬崗”建檔立卡貧困家庭畢業生專場招聘會上，百世物流科技（中國）有限公司廣西招聘負責人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運專員。

　　當天的招聘會由團廣西區委主辦，廣西財經學院承辦，旨在重點幫助建檔立卡貧困家庭畢業生找到合適的崗位就業。來自招商銀行、北部灣集團、深圳航空、廣西建工集團等220多家知名企業帶來了3294個招聘崗位。

　　招聘會上不少用人單位和大學生達成意向的同時，也有部分用人單位抱怨，這幾年接觸的一些95后大學生進入單位后說跳槽就跳槽，無論是求職時還是走上工作崗位后都有幾分“任性”，真是“被寵壞”了！

　　廣西天燦會計服務有限公司人力資源主管鐘文燕今年招實習會計時，碰到幾個應聘大學生，當問到他們“什么時候離校可以來上班”時，對方卻表示還要去旅游，就算畢業了也要歇幾天，不著急上班。

　　鐘文燕有些疑惑，現在的畢業生一年比一年多，卻不知為什么有的學生一點就業緊迫感都沒有。

　　萬象景泰建設集團人力資源部謝經理是名80后，10多年前，她畢業時就想著趕緊就業、趕緊獨立。可現在，有些95后找工作時，一點兒不著急。一次，她面試一名男生時，看到簡歷上寫著他已經畢業半年了。她就好奇地問對方，這半年是怎么過的，誰知那名男生滿不在乎地說，家里養著唄。

　　謝經理認為，現在95后的父母都是70后，把孩子都寵壞了，導致他們獨立意識和吃苦耐勞的精神差了很多。

　　讓廣西立可豐生物科技有限公司人力資源部陳經理感受最強烈的是，進入工作崗位后，90后、95后的大學畢業生心理承受能力也不強。“有的被我們批評一下，心里接受不了就辭職。因此我在跟他們溝通時，會更加小心翼翼，不能輕易地說他們。”

　　陳經理坦言，和應屆畢業生相比，公司更愿意招聘已婚有家庭的求職者，在房貸、車貸的壓力下，他們一般不會那么容易就換工作。而一些90后、95后的畢業生，工作還沒有多久，覺得收入不高，或是覺得下鄉做銷售太辛苦，時常就會離職。

　　陳經理表示，現如今，招聘會上的單位越來越多，從一個側面也說明大學畢業生的流動性很大。

　　南寧市名勝工程勞務有限公司招聘部負責人陸雅丹在接受記者采訪時表示，一些大學畢業生工作后說走就走，對用人單位的管理也會帶來一定影響，但更重要的是，過于頻繁地換工作，對其個人成長也不是好事。

　　前幾天，有個大學生到陸雅丹的公司實習。這個學生學的是設計方面的專業，公司先給他安排文職類的工作，做一些簡單的排版，了解公司的基本信息，但才工作了3天，他以工作崗位跟他的專業不對口為由，提出離職。

　　“對于沒有任何工作經驗的新人，我們不可能馬上就把設計類的工作交給他，從最基礎的做起，這一步是一定要經過的，但有些新員工接受不了。”在陸雅丹看來，用人單位和畢業生雙方的選擇都在增多，如果一些大學畢業生有明確的職業規劃，懂得積累工作經驗的重要性，就不會在離職時那么“任性”。畢竟，以后這個人再應聘時，用人單位看到他短時間炒了幾家公司的魷魚，出于穩定性的考慮，也很難將其錄用。

　　杜小虹說，她當天之所以覺得招到的畢業生不錯，一是因為他求職的欲望很強烈，二是他問到了今后晉升的條件。“這說明他有自己的職業規劃，這樣的學生我們更加青睞”。