原標(biāo)題：女子連續(xù)在試用期內(nèi)“被炒”，警察“不淡定”了

　　廣東俚語(yǔ)“好佬怕爛佬，爛佬怕潑婦”，

　　撒潑維權(quán)真的是一帖百試百靈的膏藥嗎？

　　22日，深圳檢察院公布了一起案件，用實(shí)際案例蹭熱度做了一次普法教育。一名女子到處應(yīng)聘工作然后被炒魷魚，接著就撒潑討薪，靠著撒潑伎倆竟連續(xù)在幾家工廠獲得了賠償。

　　檢方最后告訴大家這位女士撒潑的結(jié)果，

　　法院以尋釁滋事罪，

　　已判處其有期徒刑兩年。

　　這個(gè)極端的案例，

　　希望能引發(fā)大家的思考。

　　01

　　THE FIRST

　　第一次撒潑獲賠兩千多

　　2017年10月28日，程女士到寶安區(qū)的一家塑膠廠應(yīng)聘普工，月工資4000元。這些年，越是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，往往越難招人。程女士應(yīng)聘普工當(dāng)天就上班了，第三天一早，還在試用期呢，程女士卻故意找事情和主管吵架，塑膠廠就決定不要這個(gè)員工了。程女士提出要求：“炒掉我可以，但工廠要賠我2500元。”廠方回應(yīng)：“你還在試用期內(nèi)，你剛剛才上兩天班，怎么可能賠這么多？”

　　程女士可不管，不賠錢就撒潑，當(dāng)即程女士跑到前臺(tái)撒潑耍賴。工廠報(bào)了警，警察過來之后要求雙方到勞動(dòng)站去處理，程女士不去，還在這大吵大鬧。當(dāng)天還有客戶過來參觀，工廠老板沒辦法，只有給了她2466元打發(fā)她走人。

　　嘗到甜頭的程女士從此一發(fā)不可收拾。

　　根據(jù)查明的情況，

　　之后，程女士更是一連出入多家工廠。

　　02

　　THE second

　　試用期中，屢屢因此“獲利”

　　2018年4月26日下午，程女士到寶安的某五金制品公司應(yīng)聘，約好第二天來正式上班，試用期5天。可就在4月27日上班的第一天，管理人員發(fā)現(xiàn)她一直找人聊天，且不怎么干活，管理人員就叫她“走人”。程女士說：“炒我？那得賠錢。”程女士于是在車間里胡亂打滾、大喊大叫，公司負(fù)責(zé)人趕了過來，答應(yīng)給她一天的工資?？沙膛坎淮饝?yīng)，要求至少支付半個(gè)月工資2500元。

　　公司負(fù)責(zé)人報(bào)警后，民警到現(xiàn)場(chǎng)，也覺得沒辦法解決，于是讓雙方到勞動(dòng)站處理。到勞動(dòng)站后，程女士依然大喊大叫，也不聽勞動(dòng)站工作人員解釋。見協(xié)商不了，勞動(dòng)站工作人員讓他們自行尋求法律途徑。這下程女士更不干了，一直扯著公司負(fù)責(zé)人的衣服吵鬧，公司負(fù)責(zé)人走到哪她就扯著衣服跟到哪。惹不起也躲不掉怎么辦？公司負(fù)責(zé)人只有掏出2100元打發(fā)她走人了。

　　幾天后，2018年5月3日，程女士又入職了另一家塑膠公司做普工，試用期3天。結(jié)果入職當(dāng)天，車間主管發(fā)現(xiàn)她老是把腿翹在桌上玩手機(jī)，于是決定把她“炒掉”。這一下子，程女士又大吵大鬧了起來。警察到現(xiàn)場(chǎng)后讓他們?nèi)趧?dòng)站處理，見勞動(dòng)站工作人員說只需要支付一天的工資，程女士又大吼大叫，拒不配合作筆錄，還扯著廠長(zhǎng)的衣服跟著回到了公司，在公司撒潑、脫衣服，影響了車間其他人員都難以正常工作。廠長(zhǎng)沒辦法，只有按她的要求，付了2150元讓人趕緊走人了。

　　03

　　THE end

　　過了幾天，2018年5月8日，程女士又入職了另外一家五金制品公司，試用期7天，這次她上了3天班，到了5月11日，公司實(shí)在忍受不了她的工作態(tài)度，要解聘她并提出支付3天的工資。于是，類似的操作手法，同樣的大吵大鬧，她要求支付2000元工資。

　　這一次，公司報(bào)警后，

　　公安機(jī)關(guān)決定：抓人了！

　　不久，案件進(jìn)入了檢察環(huán)節(jié)，寶安區(qū)檢察院經(jīng)審查后認(rèn)為，程某在工廠已按照勞動(dòng)法支付其應(yīng)得的工資后，依然向工廠索要錢財(cái)，并且采取撒潑耍賴、無理取鬧的鬧事方式，干擾工廠正常工作，已屬于“強(qiáng)拿硬要他人財(cái)物”，雖然程某并未采取威脅、脅迫的手段，卻是多次以一種耍賴、惡心人的方式來無事生非，多次擾亂社會(huì)生產(chǎn)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，已涉嫌尋釁滋事罪。經(jīng)檢察機(jī)關(guān)提起公訴，近日，法院以尋釁滋事罪，已判處程某有期徒刑兩年。

　　深圳檢察院的檢察官表示，這是一個(gè)法治社會(huì)，不允許恃強(qiáng)凌弱，但也不允許誰(shuí)弱誰(shuí)有理、誰(shuí)撒潑誰(shuí)得利。而在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，雙方都應(yīng)互相尊重，并遵守這一誠(chéng)信體系，一方依法提供勞動(dòng)條件、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，一方受人俸祿，自當(dāng)忠人之事。如果誰(shuí)破壞這一法律底線和公共認(rèn)知，自然就是法不容情。