原標題：視界 | “996”圍困的不只是中國年輕人

　　“工作996，生病ICU。”

　　這本是中國程序員編出的一條順口溜，然而，這幾天它不僅備受國人熱議，外國網友也有話要說。

　　當一名中國軟件工程師吐槽周六還在上班的時候，遠在印度的網友回復他：“兄弟，你不是一個人……”

　　這條針對中國部分互聯網公司“996”工作制的吐槽，引發了多國網友的“接龍”——

　　“孟加拉國的情況也沒好到哪里去。”

　　“相信我，‘996’這事兒英國也有，大家只是不敢說出來。”

　　在不少人看來，“996”并非中國獨有，但在這種工作氛圍下的員工，幾乎都對此“深惡痛絕”。

　　在海外社交媒體上，計算機程序設計語言Python的創建者范羅蘇姆也表態聲援。他寫道：“‘996’工作制是不人道的！”想要做些什么來幫助這些“被上班”的上班族。

　　有外國網友引用不久前一篇廣為轉載的文章：《吹噓你超長工作多少小時，其實是失敗的象征》。

　　其中指出，不知從何時起，炫耀過度工作開始變得無處不在。然而，不論是傳聞中蘋果公司的高官們凌晨還在工作，還是特斯拉的首席執行官馬斯克聲稱“每周工作40小時的人是無法改變世界的”，這些更多的只是無營養的“雞湯”。

▲特斯拉首席執行官馬斯克（石英財經網）

　　報告引用研究表明，隨著工作時間的延長，生產率會急劇下降，一旦人們每周工作超過55小時后，其工作效率便會完全降低。

　　誠如一位網友所言：“工作的質量不是取決于你花了多少時間，而是工作中你所迸發的創造力。”

　　而當“996”固化成一種負擔，它鼓勵勤奮的初衷也會變味。

　　一位曾在知名中國企業工作過的外國網友這樣回憶說：“一些員工之所以超時加班，只是為了讓老板認為他們很勤奮。”

　　也有網友認為“996”工作制對健康非常不利：“這個工作時間至多撐兩年，兩年后，你的精神和體力都會慢慢枯竭，開始經常生病，工作效率降低，整個人郁郁寡歡。”

　　還有人提醒，不要忘了家庭因素對個人幸福感的重要性：“‘996’或許能讓人掙更多的錢，但是家庭生活呢？他們多久才能好好陪伴一下自己的孩子？”

　　“對大多數人而言，錢只能排到第四、第五位，人生中有許多更重要的東西，比如家庭、比如朋友……”

　　英國《每日郵報》網站引用《人民日報》的評論稱：“鼓勵加班”的企業文化不僅無助于企業的核心競爭力，還可能抑制和損害企業的創新能力。

　　“沒有人不懂‘不勞無獲’的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。”

▲圖片來源：人民日報評論微信公號