原標題：讓員工跪地爬行是什么“企業文化”

　　文/史洪舉

　　1月14日，山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行，一名男子舉旗在前面帶路。據了解，參與者為當地一家企業的員工，因未完成年底業績任務而跪地爬行。隨后民警制止了爬行行為，對組織者進行批評教育，并責令該公司停業整頓。

　　在市場競爭如此激烈的背景下，每個企業都想靠團結向上的企業文化立于不敗之地，靠科學的績效考核取得良好業績。同時，每個企業都應該認識到，只有尊重和維護員工人格的企業文化和考評才符合現代社會潮流。靠踐踏員工尊嚴，讓員工丟人出丑來懲戒員工既違法，也不利于凝聚人心和企業的長遠發展。

　　近年來，各種奇葩的“企業文化”和考核方式不勝枚舉，除讓員工在大庭廣眾之下跪地爬行之外，還有讓員工互扇耳光的，讓員工裸奔的。遺憾的是，這些公司或企業不僅沒有意識到錯誤，反而美其名曰為培養、鍛煉員工的心理承受能力，打造所謂的狼性文化。

　　一般來說，“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏精神，需要永無止境，不屈不撓地拼搏和探索。此類文化雖然有些極端，但只要不侵犯員工的人格尊嚴等基本權利，并未被法律所嚴格禁止。但是，讓未完成業績任務的員工當眾跪地爬行，恐怕就不是所謂的“狼性文化”了，而是赤裸裸的違法，并涉嫌侵犯公序良俗。

　　法治社會中，人與人之間在法律上是平等的，任何人都無權凌駕于他人之上，強迫他人作出有辱人格的事情。即便是企業、單位的管理層，也不享有對員工的絕對控制權。且管理層所享有的績效考核、請銷假、考勤、獎金發放等管理權也應受到勞動法、勞動合同法的制約。尤其是，一些懲戒事項不得侵犯員工基本權利，并應經職工大會討論通過。如不能擅自以遲到為由罰款，不能強迫員工加班。舉輕以明重，企業有什么理由讓員工跪地爬行。

　　值得注意的是，這種讓員工當眾跪地爬行的考核行為，如果情節嚴重的話，就構成了擾亂公共場所秩序，應承擔治安管理處罰責任。因此，無論是勞動監察部門還是公安部門，都不該對此類“狼性文化”視而不見，而應及時查處懲戒這種無賴管理行為。并鼓勵員工敢于拒絕這種無理要求，勇于維護自己的合法權益，及時向有關部門投訴舉報，確保不被隨意欺負和壓榨。