原標題：在家工作突發疾病死亡算不算工傷？法院這樣判 

　　保險公司的員工在家中工作時突發疾病，并在48小時內經搶救無效死亡。圍繞是否構成工傷，家屬和人社部門對簿公堂。

　　12月11日，記者從武侯法院獲悉，近日，該院公開審理了一起勞動和社會保障行政確認案件，最終依法撤銷了成都市人社局作出的不予認定工傷決定和四川省人社廳作出的行政復議決定。

　　保險公司員工

　　家中突發胸痛后身亡

　　許某在某保險公司工作，工作崗位是“醫療查勘定損崗”，其職責是日常醫療理賠查勘、定損及外聯工作。2017年3月，許某在家中處理工作事宜時突發胸痛，經搶救無效于第二日死亡。事發后，某保險公司向成都市人社局提出工傷認定申請。成都市人社局認為，許某受到的傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定（或者視同）工傷。許某父母不服，向四川省人社廳提出行政復議申請，該廳受理、審查后，作出《行政復議決定書》，維持了原行政行為。許某父母因此以成都市人社局、四川省人社廳為被告、某保險公司為第三人，訴至法院。

　　焦點：

　　是否滿足“工作崗位”“工作時間”等要素

　　庭審的爭議焦點集中在：《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定，視為工傷（亡）的條件主要是“工作時間和工作崗位”突發疾病死亡，許某在家中死亡的情形是否屬于這一情形。

　　庭審中，許某父母向法院提交多項證據，包括某保險公司崗位說明書，證明許某的工作崗位為“醫療勘查定損崗”，其工作地點和工作場所不固定。同時，許某父母還提交了許某同事的證人證言，證明許某是在處理工作事宜時突發疾病、死亡。

　　法院認為，雖然許某在家工作，但其處理的是與人傷查勘崗相關的事務，其發病時履行的是其工作職責范圍的職責，應當屬于《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定的“工作崗位”。最終，法院判決撤銷四川省人社廳做出的行政復議決定，撤銷成都市人社局不予認定工傷決定，成都市人社局應于判決生效之日起六十日內重新作出工傷認定的決定。

　　武法宣 紅星新聞記者 祝浩杰