原標題：懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除

　　廣州日報訊 （全媒體記者魏麗娜 通訊員闞倩）因入職不久即懷孕，女職工古某遭公司百般刁難，甚至被安排坐普通火車去新疆出差。在古某表明不適合長途出差后，公司以曠工為由解除勞動關系。天河區法院一審判公司違法解除合同，賠償金一萬元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產期、哺乳期的工資損失八萬多元。廣州中院二審維持原判。

　　古某于2015年10月份入職廣州某美容美體行業公司，2016年2月底發現自己懷孕，后告知公司。公司認為古某入職后不久即懷孕，對此有所不滿，之后為了讓古某自行離職，對古某百般刁難。

　　公司先是在古某已經有正規醫院懷孕診斷證明的情況下，認為該醫院資質不夠，要求必須有三甲醫院的證明，還安排古某給公司門衛推拿按摩，美其名曰練習手法。

　　最后甚至安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古某曠工為由解除了雙方的勞動關系。古某向法院提起訴訟。

　　法院：安排長途出差違反《女職工勞動保護特別規定》

　　天河區法院一審認定，根據古某提交的病歷資料、對公司人力資源部關于違紀警告的回復等證據，足以顯示古某在2016年2月底就已經確認懷孕，公司后來也要求其提供三甲醫院的懷孕診斷證明，可見至少在2016年3月上旬，公司已經知道古某懷孕了。另外，診斷懷孕并非一定要求是三甲醫院進行診斷，正常醫療機構診斷就可以。

　　此外，在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是古某曠工、未能按照公司要求搭乘普通火車前往新疆出差等，但在上述期間，古某已經懷孕，且有證據證明其已經告知了公司，公司仍然安排古某搭乘普通火車前往相隔幾千公里的新疆，顯然是違反了《女職工勞動保護特別規定》中的規定。公司主張古某還存在其他曠工情形，但對此并無充分證據證明，法院對此不予采納。

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（四）項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同，公司上述做法顯然屬于違法解除，故公司需支付古某違法解除勞動合同的賠償金一萬元，并支付因其違法解除造成古某的孕期、產期、哺乳期的工資損失等八萬多元，共計九萬元。被告公司不服上訴至廣州市中級人民法院，二審維持原判。