暑期實習的“套路”有多深 學生和企業心思各異
學生的“反套路”：不為實習，只為面試
在不少企業和單位中，實習生的管理日漸規范，實習生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學生感到了一路摸爬滾打的價值。然而，一些大學生也進入了實習招聘的戰場，他們卻不為結果，只為過程。
潘聰表示，自己一開始特別想找工作，只要有機會就會投簡歷，但是現在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加，我開始意識到可以利用這些面試機會，增加面試技巧和面試經驗。經過練兵，比如在表達上可能會更加老練，為以后正式找工作做準備”。
華南理工大學夏非可也曾“身經百戰”，她表示，之前面試過的一家企業是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經驗、社團經歷，自己就主動放棄了。“還有一個跨國企業，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時候我發現他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現出積極性就被刷掉了”。
夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”。“他們海投、海面也是為了積累經驗，我不認為是耍公司玩，應該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結果，贏或者輸都是當下立現，我也喜歡這種刺激感”。
對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓中心應用實施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機會，這種想法和做法于學生而言沒什么不好，從公司角度來說實際上很浪費面試官的時間，因為篩選人、面試、評估、報告都需要時間和精力，“對他們有些不尊重”。
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【責任編輯:馬威】
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