動真碰硬，堅持標本兼治

　　“教者，效也，上為之，下效之”。落實中央八項規定精神，離不開各級領導干部的以身作則、層層示范。然而，一些領導干部卻沒能發揮應有的帶頭示范作用。縱覽近幾年網站通報曝光的違反中央八項規定精神問題，單位“一把手”直接違紀的不在少數。例如在2016年元旦春節曝光專區通報的420起問題中，涉及單位“一把手”（包括已離任）違紀的問題共約160起，占近40%。

　　十九屆中央紀委二次全會指出，領導干部要帶頭轉變作風，經常擺擺表現、找找差距，堅持身體力行、以上率下，形成“頭雁效應”。“一把手”作為“關鍵中的關鍵”，對一個班子乃至整個地方或部門的黨風政風和政治生態至關重要。因此，“一把手”要率先垂范，在執行“八項規定”上更嚴更實，以行動為號令、以執行作榜樣，帶動干部作風的整體好轉。

　　統計顯示，近幾年網站通報曝光的違反中央八項規定精神問題中，中央和國家機關被通報曝光的案例越來越少。以“五一”、端午期間通報曝光的問題為例，2015年，中央和國家機關被通報的有40起，2016年為4起，2017年中央和國家機關國企金融機構被通報數為零，2018年“五一”、端午曝光專區中，目前尚無中央和國家機關干部受通報。

　　然而，鄉科級及以下干部占點名道姓通報曝光的人數相對較多。以2017年“五一”、端午期間網站通報曝光的違反“八項規定”問題為例，2017年5月17日，網站發布“五一”、端午期間第三周通報，曝光違反中央八項規定精神問題57起，點名道姓93人。其中，縣處級30人，占比約32%；鄉科級及以下63人，占比約68%。從通報情況看，鄉科級及以下干部占點名道姓人數六成以上；另外，從“八項規定”實施以來的查處情況看，鄉科級及以下干部占比近九成。

　　“由于鄉科級及以下干部人數更多，所以違反‘八項規定’的概率也相對更大。此外，鄉科級干部處在基層一線，對政策貫徹執行有一定偏差，因此，須將監督執紀的觸角進一步向基層延伸，層層傳導壓力。”莊德水說。

　　作風建設永遠在路上。落實“八項規定”需久久為功、善作善成。隨著各級紀檢監察機關繼續發揚釘釘子精神，一個節點一個節點緊盯，關注“四風”問題新表現新動向，堅持發現一起、查實處置一起，黨內風氣必將不斷持續好轉，并帶動民風社風也進一步凈化。