本報寧化訊 （通訊員 寧組軒）近年來，福建寧化縣積極探索精準考察識別和評判干部途徑方法，通過實施“兩在前、兩征詢、兩突出”制度，對干部選拔考察舉措再細化，拓寬干部考核覆蓋面，健全完善全方位、多角度考察識別干部體系，精準畫好干部像。

“兩在前”，精準研判干部的選配標準。該縣把干部政治標準放在前、班子分析研判放在前，作為干部選拔任用前置條件。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，量化、細化、實化干部政治表現評價標準，科學設定干部政治表現正向12項評價要點、反向20條負面清單，全面掌握干部政治表現。2019年以來，運用正反測評標準，通過個人檢、干部議、領導評、組織審，對提拔使用的63名干部在提任考察中實現“政治體檢”全覆蓋。在開展干部考察前，通過班子運行情況調研、專項考核、一線考核、年終考核等情況，有效整合碎片化信息，對領導班子運行情況和領導干部現實表現進行全方位分析研判，作為調整領導班子和領導干部的基礎信息。同時，健全聯動會審機制，主動征求紀檢監察、巡察、法院、檢察等部門的意見，結合巡察、信訪、審計等情況以及函詢談話等情況，按照搭配合理、結構優化、優勢互補、發展需要的結構配班子、選干部。

“兩征詢”，延伸寫實干部的品德品行。該縣通過征詢干部居住地社區黨組織意見、征詢社區群眾意見，將政治品德、社會公德、家庭美德3項內容作為干部“八小時外”表現考核內容，將考核結果作為選拔任用的重要依據。搭建干部信息互連互通平臺，加強與干部所在社區的信息溝通。2020年以來，先后深入18名考察對象居住的社區（村），發放《干部選任征求居住地社區黨組織意見表》，向社區（村）黨組織征求干部日常工作和生活實際情況。暢通民意反映渠道，征求廣大群眾對選拔干部德的意見建議。在與考察對象單位領導、身邊同事、服務對象了解情況的基礎上，對考察對象的街坊鄰居、社區群眾進行上門走訪，精準考察和評判干部德才表現，把“兩面人”擋在門外。

“兩突出”，精準識別干部的素質能力。突出政治素質、突出業務能力和專業水平，該縣以選優配強、優化互補、人崗相適為重點，精準識別干部。抽調有項目建設經驗的干部到省、市重點項目鍛煉；挑選發展潛力大、擔當負責的干部到項目進展緩慢滯后的項目組攻堅；選派優秀年輕干部到農村（社區）掛職。2019年以來，抽調600余名干部到脫貧攻堅、重點項目、處突維穩一線等培養鍛煉，選派81名年輕干部任第一書記。近距離一線考察，結合正在開展的“五比五曬”“項目攻堅年”“激勵紅色擔當，走好新時代長征路”“百日攻堅大會戰”等活動，開展日常考察、深入一線考察、參與事中觀察，充分掌握干部的政治擔當、政治執行力和專業素養。2020年以來，聚焦“百日攻堅大會戰”活動，成立4個服務保障組掛鉤10個攻堅項目組，把一線作為“練兵場”，及時了解攻堅組干部思想動態、工作表現情況，并建立干部實績信息庫，將抽調干部的工作實績記入干部檔案，并進行客觀評價。目前，已了解掌握表現突出的優秀干部55名。