寧化集體協商讓職企吃“定心丸”
（記者吳鐸思 通訊員范立淮 吳玉蓉）8月25日，經過企業與職工雙方代表一個多小時的談判，覆蓋福建寧化縣城南工業園20家企業、2100多名職工的《寧化華僑經濟開發區工資集體協議》正式簽約，久拖不定的工資集體協商被經濟下行“倒逼”出來——職工保工薪，企業保生產，職企雙方都保住了底線。
據寧化縣總工會負責人介紹，去年，在城南工業園推行工資集體協商時，還只是職工方“剃頭挑子一頭熱”。一些老板還有這樣的想法：“我們好好的，一談還不談出問題來？”存在抵觸心理，怕職工方“漫天要價”。
今年以來，經濟下行給園內企業帶來一定壓力。同時，擔心就業不穩定，也有職工“早做打算”，打起了“跳槽”小算盤。據開發區工會副主席王玉軍介紹，今年以來，他所接觸的一線職工反映一個突出問題是，企業生產不正常，職工工資沒能得到有效保障，無奈之下只有辭職。而相關企業的反饋是，他們陷入了招工——流失——再招工——再流失的惡性用工循環，希望工會能幫著做點工作，穩定職工隊伍，便于企業組織生產。
了解到員工的心結和企業主的憂慮后，寧化縣總認為，開展工資集體協商是解決問題的根本辦法。于是，縣總以非公有制企業為重點領域，以一線農民工為重點對象，以勞動報酬為重點內容，圍繞職工工資及獎金補貼的分配形式、支付辦法、工作時間、休息休假等事項分別征詢20家企業主和職工的意見，形成了《工資集體協議草案》，經過溝通、協商、簽約、審核、監督5個程序規范操作，最后《寧化華僑經濟開發區工資集體協議》在縣總工會、人社局、企業與企業家聯合會、工商聯列席代表的見證下順利簽訂，并報勞動部門審核備案。
“勞動關系雙方通過規范化的工資集體協商，加強對話與溝通，是構建和諧勞動關系的重要途徑。”寧化縣總工會常務副主席張仁福說。
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【作者：吳鐸思 范立淮 吳玉蓉】 【責任編輯:麗勍】
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