福州市深化基層醫改 公共衛生服務考核全省第一
基層醫務人員人均待遇比增31.6%
葉明指出，完善基層醫療衛生機構收入分配和績效考核激勵機制是深化基層醫療衛生綜合改革的重要內容，是解決基層衛技人員待遇低下、工作積極性不高、招不到人、留不住人等問題的關鍵切入點，關乎到基層醫療衛生人員隊伍的穩定與發展。
2016年10月在全省率先創新出臺了《關于進一步完善基層醫療衛生機構收入分配和績效激勵機制的實施意見》，有效激發基層醫療衛生人員工作活力，推動建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療體系，滿足城鄉居民基層就醫需求。
據不完全統計，2017年福州市基層醫務人員績效工資總額增量人均達到2.37萬元，人均待遇收入比增31.6%，基層醫務人員活力明顯提升，當年全市基層醫療衛生機構診療量增長率20.36%。
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【責任編輯:馬威】
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