12月10日，自然資源部官網發布了《關于進一步落實科技創新有關政策的若干措施》的通知。

　　通知提到，為細化落實《國務院辦公廳關于改革完善中央財政科研經費管理的若干意見》（國辦發〔2021〕32號，以下簡稱“國辦32號文”）等國家支持科技創新文件要求，扎實推進部黨組有關科技創新系列政策落地，激發科研人員創新活力，促進自然資源事業高質量發展，現就進一步落實科技創新有關政策提出措施。

　　澎湃新聞記者注意到，自然資源部的這些措施分為“進一步完善落實科研經費管理政策”“強化高層次科技創新人才激勵”“建立績效工資水平動態調整機制”“兌現高層次科技創新人才崗位聘任政策”“急需緊缺高層次科技創新人才可適當延遲退休”“進一步支持自然資源領域國際學術交流合作”。

　　其中，在“急需緊缺高層次科技創新人才可適當延遲退休”部分，上述通知提出的措施有：樹立重實干重實績的用人導向，調動發揮保障高層次科技創新人才干事創業的活力與動力。入選部第二、三梯隊以及其他急需緊缺高層次科技創新人才，所在單位領導班子經集體研究，認為確系在部主責主業中急需的以及技術力量薄弱領域需要的、在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休后將對工作帶來較大影響的，征得本人同意后，可以辦理延遲退休手續。

　　通知還提示：各單位應結合駐地養老保險政策和本單位人才隊伍情況，本著從嚴控制的原則，穩慎開展入選部第二、三梯隊人才的延遲退休審批工作，避免因與駐地養老保險政策沖突，影響相關人員辦理退休手續。

　　根據自然資源部2019年10月公布的《自然資源部關于公布高層次科技創新人才梯隊的公告》，第一梯隊主要以中國科學院院士、中國工程院院士等國家級科技領軍人才為主；第二梯隊以國家級杰出科技人才為主；第三梯隊以部科技領軍人才和科技創新團隊負責人等國家級優秀科技人才為主。

　　自然資源部高層次科技創新人才工程穩定支持國家級科技創新人才，優選部科技創新領軍人才和創新團隊，培育青年科技人才，原則上每兩年遴選一次。總體目標力爭到2025年，新增近200名高層次創新人才、450名青年科技人才。

　　今年11月8日，自然資源部公布了2021年自然資源部高層次科技創新人才工程梯隊人才、科技領軍人才、科技創新團隊和青年科技人才名單，其中新增第一梯隊人才1人、第二梯隊人才9人、科技領軍人才83人、科技創新團隊17家、青年科技人才173人。

　　12月10日公布的《關于進一步落實科技創新有關政策的若干措施》還明確：部高層次科技創新人才工程第二梯隊人員直聘專業技術二級崗所需的崗位指標，部直屬單位由部統籌安排，地調局所屬單位由地調局統籌安排。第三梯隊人才可不受任職年限限制，憑借專業能力和科研業績參加專業技術二級、三級崗位競聘。各單位要制定實施細則，在嚴格遵守公平、公正、競爭、擇優原則的基礎上，予以重點保障。各單位要建立基于科研成效和崗位績效的考核機制，簽訂崗位績效考核責任書并嚴格開展考核，做到能進能出、能上能下，形成良性循環。