功以才成，業以才興。建設新時代網絡強國，實施國家大數據發展戰略，助力中國經濟的高質量發展，需要不斷造就出一支支有夢想、有本領、有眼界的高素質數字人才隊伍。從根本上說，數字時代的綜合國力和區位競爭在根本上可以說是數字人才的質量、存量與盤活量之爭。當前，以掌握、運用和創新ICT專業技能和補充技能，從事互聯網、物聯網+、大數據、云計算、人工智能等數字行業為基本標志的數字人才，正在以新時代奮斗者和追夢者的昂揚姿態，鋪就著從工業4.0和機器人到數據科學、虛擬現實、數字化商業模式的“智造金帶”。建設網絡強國的時代渴望和呼喚著越來越多的數字弄潮兒投身其中，建功立業，追逐夢想；越來越多的新時代奮斗者們也將自己的職業、事業和志業凝聚成一個個數字人生、數字夢想，共同踐行出“不拘一格出數才，江山代有數才出”的數字人才之夢。

　　數字人才建設已然成為建設網絡強國與實現數字經濟健康發展的“定心丸”和“準心盤”。當前，數字人才的嚴重不足已經成為制約數字經濟創新創業、數字產業發展壯大、傳統產業數字化轉型的關鍵要素。美國高德納（Gartner）公司的研究報告預測，到2020年，數字人才的短缺將會導致30%以上的技術崗位空缺，數字人才將會分外搶手。可見，數字人才需求強勁與儲備不足的結構性矛盾，已然成為當代社會實現創新持續發展所不得不重視的“針尖麥芒”。為此，國家發改委等19部門去年出臺的《關于發展數字經濟穩定并擴大就業的指導意見》指出，到2025年我國要實現數字人才規模的穩步擴大，要讓數字經濟領域成為吸納就業的重要渠道。達成這一目標的關鍵，既在于從育出發，堅持強化數字人才的培育與培訓之道，拓展多層次、多類型、全方位的數字人才培育模式，也在于引育結合，搭建人才聚集高地，以事業、熱忱和待遇引才筑夢，實現數字人才建設的“馬太效應”。“數谷”貴陽的轉型跨越發展之路，正映襯出了數字人才建設的引育結合之道。一方面，貴陽牢牢抓住“大數據人才十百千萬培養計劃”，選拔出10名大數據領軍人才和120名大數據創業創新人才，夯實“數谷”的本土人才地基。另一方面，貴陽緊跟形勢出臺《關于創新產業人才聚焦機制 助推大數據大工業大招商行動的十條措施》，成立貴州師范大學360大數據網絡安全學院等一大批數據人才實訓基地，與NIIT簽署戰略合作協議，不斷拓寬“數谷貴漂”的儲備人才來源。貴陽的數字人才夢想，正經歷著由“低地”、“洼地”到“高地”、“領地”的轉型跨越和華麗轉身。

　　數字人才建設需要有一種“只爭朝夕，久久為功”的緊迫感與使命感。隨著“互聯網+”、“大數據+”的發展理念與運營模式日趨成熟，新時代的企業運行、社會治理、資源管理、民生服務等各方面無不打上了“數字化”、“數據化”的時代烙印。如何建設一支合用、合適、合理的數字人才隊伍，打破數字人才流動的地域、行業和結構壁壘，使得數字人才能真正才盡其用、用盡其才，業已成為各行各業人才戰略的共識性難題。德勤公司2018年的一份調研報告顯示，追趕網絡聯結、大數據、數字化系統等技術變革速度是新時代人才管理工作的重大挑戰。因此，數字人才建設就必須要有一種“只爭朝夕”的緊迫感與使命感，要從速運用數字思維和數據手段，快速搭建數字人才管理與服務的線上技術研發與軟件研制平臺，高速實現數字人才培養與培訓、分類與跨層、使用與流動的云計算式標準化、規范化和模式化，使得數字人才建設能跑上“快車道”。同時，數字人才建設難以一蹴而就、一勞永逸的現實也提醒我們，數字人才的健全和發展還必須有“久久為功”的情懷和使命。數字人才在本質上是追求學習了再學習、創新了再創新、卓越了再卓越的不竭不盡之才，“活到老，學到老”的終生學習理念，“學以致用，用以致智”的智慧學習理念，“人人皆可成才，皆能成才”的人才發展理念，也都生動詮釋著新時代數字人才的基本精神風貌。數字人才建設的寬口徑、多層次、全類型、高質量、大基數的工作格局形成，也只能由“一代接著一代干，生生世世追夢人”的“久久為功”情懷來托底筑基。追逐數字人才建設的時代夢想，不只要有“只爭朝夕”的干勁與創勁，還需要有“久久為功”的擔當與氣度。

　　“創新發展，數說未來”。建設網絡強國，實現數字經濟、智能社會的蓬勃發展，需要有如雨后春筍般的數字人才不斷投身其中，追逐使命、光榮與夢想。“逐夢時代，學習為本”。數字人才的鍛造練就，則需要不斷培育“只爭朝夕”和“久久為功”的眼界與境界。建設網絡強國，打造數字中國，實現中國智造，要在造就源源不斷、代代相續的數字人才，根在敢于、善于、樂于追逐數字人才建設的時代夢想！（張萬強）