原標(biāo)題：就業(yè)季來了！看看“95后”畢業(yè)生都會怎樣選

　　新華社貴陽1月24日電（崔曉強(qiáng)、肖艷）繼續(xù)深造還是工作？去一線城市還是非一線城市？又到就業(yè)季，記者近日采訪了多所高校，看看“95后”應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的未來都做出了怎樣的選擇。

　　著急沒用，只能一步一步來

　　和每天穿著正裝、帶著簡歷奔向各大招聘會的同學(xué)相比，即將畢業(yè)的重慶某高校研二學(xué)生蔣慶安顯得淡定得多，去年9月以來，他只參加了兩次校園招聘活動。

　　“來我們這種專業(yè)性高校招聘的單位類型比較單一，去了也投不出幾份簡歷。還要考慮薪資待遇、發(fā)展空間、個人興趣這些因素，我不指望馬上找到工作。”對校招持觀望態(tài)度的蔣慶安覺得時間還算充足，自己可以等到開學(xué)后再投入更多精力。

　　就讀于安徽大學(xué)的劉文君在秋招季只投了一份簡歷，“目前對工作的需求不那么迫切，我打算畢業(yè)論文寫完之后邊考博邊找工作。”由于薪資未達(dá)預(yù)期，她放棄了一份民辦高校教師工作。

　　據(jù)應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《應(yīng)屆生2019秋招調(diào)研報告》，僅有45.89%的應(yīng)屆生參加過兩次以上校園招聘活動；有70%較少參加校招活動的應(yīng)屆生表示正準(zhǔn)備考研等升學(xué)考試。教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年全國考研報名人數(shù)達(dá)290余萬人，較2018年增長約52萬人，創(chuàng)歷史新高。

　　“應(yīng)屆生多為獨(dú)生子女，不少人家庭條件相對優(yōu)越，不為生活所累，更重視自我感覺，不想被約束。還有一部分學(xué)生想考取各種證書，多為自己加碼。”西南政法大學(xué)輔導(dǎo)員陳怡認(rèn)為，這背后是“95后”應(yīng)屆生的多元化選擇。

　　“著急有什么用，只能一步一步來。”西南民族大學(xué)大四學(xué)生劉曉慶道出不少畢業(yè)生的心聲。

　　一線與非一線的糾結(jié)

　　進(jìn)入求職階段的四川大學(xué)研三學(xué)生陳小麗是貴州人，在求職過程中她發(fā)現(xiàn)越來越多的名校生選擇到貴州發(fā)展，貴州基礎(chǔ)設(shè)施日益完善和產(chǎn)業(yè)向高附加值升級很有吸引力，她沒想到在曾是人才外流地的貴州就業(yè)競爭也變得激烈。

　　為吸引人才，不少非一線城市陸續(xù)推出人才新政，以安家補(bǔ)貼、快速落戶等優(yōu)惠措施吸引應(yīng)屆生定居發(fā)展。是去機(jī)會更多、發(fā)展空間更大的一線城市發(fā)展，還是去推出各項(xiàng)優(yōu)惠政策吸引人才落戶的非一線城市，成了應(yīng)屆生心中的“糾結(jié)之處”。

　　“政策是很好的，畢業(yè)生大多經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，相同條件下這些優(yōu)惠政策更能吸引我。”淮北師范大學(xué)大四學(xué)生陳婷來自福建，她看好非一線城市的人才新政，畢業(yè)后打算到福州工作生活，她介紹說，本科生在福州落戶工作可享受1.5萬元的補(bǔ)貼，研究生可享受3萬元的補(bǔ)貼。

　　即將畢業(yè)的西南政法大學(xué)研二學(xué)生尚嬌嬌認(rèn)為非一線城市的人才引進(jìn)政策很有誘惑力，不過她還是認(rèn)為一線城市有明顯的優(yōu)勢，“非一線城市工資低，可能加上人才引進(jìn)優(yōu)惠政策才能和一線城市持平，而北上廣的機(jī)會相對多了很多，更有利于長遠(yuǎn)發(fā)展。”

　　但秋招接連被拒又讓尚嬌嬌頗感焦慮，為了有更好的發(fā)展，她只投了知名企業(yè)，面對被動局面她也在反思是不是要調(diào)整自己的選擇方向。

　　“由于實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)往往在秋招已完成招聘計劃，對我們還沒找到工作的畢業(yè)生來說，春招競爭將更激烈。”尚嬌嬌認(rèn)為，參與春招的企業(yè)實(shí)力會稍弱于秋招，可能更由不得應(yīng)屆生挑挑選選。

　　找準(zhǔn)自我定位 調(diào)整就業(yè)心態(tài)

　　“工作還是能找到的，但想找喜歡的工作就比較難。”尚嬌嬌說。

　　淮北師范大學(xué)大四學(xué)生程夢則認(rèn)為，競爭力強(qiáng)的應(yīng)屆生在秋招時多已確定工作，并且知名企業(yè)會在春招進(jìn)行補(bǔ)錄甚至增設(shè)秋招未有的崗位，“其實(shí)機(jī)會還是挺多的，自己慌神了肯定不行。”

　　畢業(yè)生的心理變化集中反映出畢業(yè)生期望值與現(xiàn)實(shí)情況間的落差。西南政法大學(xué)教授程德安認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)找準(zhǔn)自我定位，對自己的興趣與能力有綜合判斷，提升自己的就業(yè)競爭力。

　　同時，程德安表示還需從高校人才培養(yǎng)方案入手，“國民經(jīng)濟(jì)從量到質(zhì)轉(zhuǎn)型過程中，對人才培養(yǎng)較過去有更高的要求，高校的教學(xué)模式、人才培養(yǎng)方案也應(yīng)該隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型而調(diào)整。”

　　程德安對正在找工作的應(yīng)屆生提出建議，社會很難提供充足的“如你所愿”的崗位，找工作并非一蹴而就，這個過程也是自我心態(tài)重新調(diào)整的機(jī)會。年輕人沒必要為一時找不到工作而懊惱，因?yàn)槟贻p就是資本，年輕意味著有更多選擇的可能。